rss 推荐阅读 wap

利国网_新闻资讯网

热门关键词:  as  自驾游  xxx  鑷 ┚娓  鈹氬〒
首页 动态 地方 经济 理财 行业 人文 娱乐 科技 营销 微商

人文关怀在企业思想政治工作中的应用策略

发布时间:2020-09-16 04:04:29 已有: 人阅读

  企业思政工作是一项发展人、完善人以及转化人的教育工作,从本质而言属于一种精神层面的人文关怀。所以,企业思想政治工作需要加强人文关怀,简言之便是贯彻以人为本的理念,持续创新工作方式,保护员工切身利益,借此提高员工工作积极性的,使得企业核心竞争力得到显著提高。

  人文关怀即把人视为企业经济活动的主要目标,以人为本视为企业活动的核心,重点突显人的重要性,重视人、塑造人以及尊重人,促进员工的全面发展。随着市场经济高速发展,企业变革、岗位竞争以及社会发展使得员工思想更为复杂且多样化,员工心理压力持续增加,员工日常工作表现也容易受到负面影响。人文关怀可以最大程度开导员工,帮助员工实现心理平衡,保证员工工作稳定性,提高员工归属感,进而保证员工工作效率,同时也提高企业经济效益。

  随着企业改革的持续推进,员工队伍是否稳定取决于思政工作有无效果。员工是是否愿意接受思政工作所传输的思想,不只是考虑思想是否正确,也考虑对自己是否有利与有用,例如能否为自己带来好处、有助于自己职业健康发展与以及去除内心疑惑。因此,企业需要关注人的需求,明确员工当前关心或是感兴趣的问题,使得思政工作能够根据对象进行适当的调节,纵然是工作必须灌输的内容,也需要征得思政教育目标需求方面的认同。思政工作应保证将所传输的思想对企业、他人以及工作所具有益处以及对员工本身所产生的积极影响进行统一,保证不仅利人,更能利己,如此才能保证思政工作得到员工的认可,提高思政工作效率。

  多样性以及差异性属于人思想的重要特点,不同的员工,思维模式以及观念都存在明显差异。对此,企业思政工作人员可通过换位思考的方式开展思政工作,从以人为本的视角而言,换位思考的基础是对人差异性的理解以及认可,思政工作者应尊重个人选择的自由,而不是强制性地要求一致。即便是针对觉悟较低、精神境界不高的员工,也需要认可其存在的必然性以及合理性,并基于此予以适当的引导,而不是单一地进行批判。如此,可营造一个自由的思想氛围,保证员工思想之间求同存异,提高员工思想觉悟并维持员工队伍的稳定性。

  对企业而言,员工是发展的根本,也是企业最为重要的资源。企业在思政工作正加强对员工的人文关怀,关注员工的需求并尊重员工的差异,有助于提升思政工作效率,提高员工思想觉悟,进而加强企业在行业之中的竞争力。

首页 | 动态 | 地方 | 经济 | 理财 | 行业 | 人文 | 娱乐 | 科技 | 营销 |免责声明

Copyright2008-2020 利国网 www.liguo.cc 版权所有 业务QQ:17468920 Power by DedeCms

电脑版 | wap